Parteisekretär von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Die Vorgesetzten entzünden das große Feuer, die Untergebenen zögern, es zu entzünden.“

Nguyen Thien Nhan, Parteisekretär von Ho-Chi-Minh-Stadt Es wurde bekannt gegeben, dass die Stadt kürzlich ein Verfahren für den Umgang mit Informationen über Kollektive und Einzelpersonen herausgegeben hat, deren Ideologie, Politik, Moral und Lebensstil sich verschlechtert haben und die gegen das Gesetz verstoßen haben.

Dementsprechend müssen die Leiter der Behörden, deren Mitarbeiter Gegenstand von Beschwerden sind, den Sachverhalt dem Parteikomitee auf der gleichen Ebene melden und ihn dann dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees zur Anweisung der Umsetzung vorlegen.

Laut Herrn Nhan wird die Überwachung der von Partei- und Staatsbehörden verhängten Sanktionen nicht lückenlos umgesetzt, wodurch deren Wirksamkeit gering ist. Viele Inspektions- und Prüfungsergebnisse werden nicht veröffentlicht und sind den Frontorganisationen nicht bekannt, was deren abschreckende und verhaltensändernde Wirkung einschränkt.

Um dieser Situation zu begegnen, ist es notwendig, die öffentliche Bekanntgabe und Durchsetzung der von Partei und Staat gegen Organisationen und Einzelpersonen, die Verstöße begangen haben, verhängten Sanktionen zu überwachen. Derzeit gibt es keine Vorschriften, die Partei-, Staats- und Tarnorganisationen zur Koordinierung bei der Bekanntgabe und Überwachung der Sanktionsdurchsetzung verpflichten.

Der achtstufige Prozess zur Verhinderung von Verfall und Korruption weist im Bereich des Lernens aus Erfahrung Schwächen auf. Umfassende jährliche Bewertungen werden nicht regelmäßig durchgeführt, sodass alte Verstöße unkorrigiert bleiben, während neue Verstöße, Verfall und Korruption auftreten.

„Dies ist die Ursache der Situation in…“ Die Vorgesetzten „entzünden ein großes Feuer“, die Untergebenen „entzünden ein langsames Feuer“. „Oder man ‚entzündet ein kleines Feuer‘, während die Wirtschaft schwächelt und die Korruption das Vertrauen der Bevölkerung, das Vermögen des Staates, den Kampfgeist der Partei und die Gesamtstärke des Landes zerstört“, betonte Herr Nhan.

Um dieser Situation zu begegnen, erklärte der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Inspektion und Aufsicht durch übergeordnete Parteikomitees und Behörden gegenüber den unteren Ebenen sowie die Aufsicht durch die Vaterländische Front, politische und soziale Organisationen, die Bevölkerung, die Nationalversammlung und die Volksräte von entscheidender Bedeutung seien. Dies schließe die Umsetzung des von Partei und Staat vorgeschriebenen Acht-Punkte-Prozesses zur Verhinderung von Korruption, Verfall und Gesetzesverstößen ein.

„Im Jahr 2018 wird sich der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt auf die Umsetzung des Beschlusses zum Umgang mit Informationen über die Herabwürdigung von Kollektiven und Einzelpersonen konzentrieren. Dies beinhaltet die Beauftragung des Ständigen Stellvertretenden Sekretärs mit der direkten Überwachung der Umsetzung sowie des Ständigen Ausschusses der Abteilung für Innere Angelegenheiten mit der Kontrolle der Umsetzung des Beschlusses“, sagte Herr Nhan.

Eine oberflächliche Lösung führt nur zu denselben alten Problemen.

Laut Bui Van Hai, Sekretär des Parteikomitees der Provinz Bac Giang, verfolgen wir das Konzept der Innovation, aber es herrscht eine Denkweise vor, die Innovation als unkonventionell betrachtet und glaubt, dass dies der einzige Weg ist, kreativ und innovativ zu sein, was dazu führt, dass viele Dinge über etablierte Rahmenbedingungen und Vorschriften hinausgehen.

„Damals gingen wir mit den Dingen zu lasch um, nicht streng, wir duldeten und verziehen vieles, was zu schlechten Angewohnheiten führte, die Beamte und sogar untergeordnete Angestellte betrafen. Wir haben zugelassen, dass sich dies fortsetzt, deshalb müssen wir uns darauf konzentrieren, es zu korrigieren“, sagte Herr Hai.

Er äußerte zudem Besorgnis über das Thema Transparenz, über das zwar viel gesprochen, aber in der Praxis nichts umgesetzt werde; es gäbe zwar Vorschriften, diese würden aber nicht durchgesetzt.

Daher muss das Inspektions-, Prüfungs- und Aufsichtssystem konsequenter und entschlossener umgesetzt werden. „Das Zentralkomitee hat in letzter Zeit sehr gute Arbeit geleistet, allerdings nur auf Ebene des Zentralen Inspektionskomitees; die unteren Ebenen waren nicht ausreichend engagiert. Die lokalen Behörden müssen ihre Inspektions-, Aufsichts- und Prüfungsmaßnahmen verstärken und entschlossener vorgehen“, betonte der Sekretär von Bac Giang.

„Inspektionen müssen mit einer strikten Durchsetzung einhergehen; wenn die Maßnahmen nur oberflächlich sind, wird alles wieder so sein wie vorher, und die Inspektionen werden als sicher eingestuft“, bemerkte Herr Hai.

Er argumentierte, dass auch die soziale Kontrolle, die Presse und die öffentliche Meinung Kanäle zur Überwachung von Amtsträgern seien.

„Ich denke, selbst parteiinterne Disziplinarmaßnahmen müssen diesen Kanal nutzen. Selbst wenn man nicht auf frischer Tat ertappt wird, muss man ermitteln, wenn die öffentliche Meinung sehr negativ über einen spricht. Was die Überprüfung von Vermögenswerten und Transparenz angeht, müssen wir entschlossen sein. Wenn wir den Prozess nicht untersuchen können, müssen wir die Ergebnisse untersuchen, wir müssen gründlich prüfen, damit selbst wenn jemand korrupt ist oder veruntreut, er diese Vermögenswerte nicht nutzen kann“, sagte der Parteisekretär von Bac Giang.

Es liegt an den Menschen, nicht am Prozess.

Laut Le Dinh Son, Sekretär des Parteikomitees der Provinz Ha Tinh, war 2017 das Jahr mit den meisten veröffentlichten Dokumenten, darunter viele wichtige, die das gesamte politische System voranbrachten. Der Umgang mit Personen, die gegen die Parteibestimmungen verstießen, erfolgte mit größter Ernsthaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

„Wir haben zahlreiche Anweisungen vom Zentralkomitee erhalten, was großes Vertrauen im Basisteam geschaffen hat. Daher muss dies fortgesetzt werden. In Bezug auf Personalangelegenheiten sind wir in allen Phasen offen und transparent.“

„Was das vorbildliche Verhalten von Führungskräften, Parteiorganisationen und Mitarbeitern in organisatorischen Funktionen betrifft, so betrachten wir dies als eine entscheidende Aufgabe, die absolut frei von Bevorzugung oder dem Einsatz von Familie oder Verwandten sein muss“, sagte der Sekretär von Ha Tinh.

Bezüglich der Einrichtung eines Energiemanagementmechanismus sagte Herr Son, dass die Provinz Ha Tinh gründliche Recherchen und Vorbereitungen durchgeführt habe.

„Um dies effektiv zu analysieren, müssen wir den Machtkampf innerhalb des Systems klar identifizieren.“ Personalmanagement „Es geht darum, auf welcher Ebene und wo es passiert ist, und wir müssen die Schwächen und Schlupflöcher, die in der Vergangenheit aufgetreten sind, klar identifizieren“, sagte der Sekretär des Provinzparteikomitees von Ha Tinh.

Seiner Ansicht nach gibt es viele Ursachen, die grundlegendste sei jedoch der moralische Verfall von Beamten, insbesondere im Personalwesen. Als Lösungsansatz nannte Herr Son das vielbeachtete Prinzip der „vier Neins“: „Nicht wollen, nicht wagen, nicht können und nicht brauchen.“

Daher ist es zuallererst notwendig, ein System zur Kontrolle der bestehenden Macht aufzubauen, aber noch wichtiger ist, dass dieses System gut strukturiert und klar ist und über eine Aufsichtsbehörde verfügt.

Zweitens, und das ist noch wichtiger, kommt es auf die Menschen an, die die Vorschriften anwenden, die sie umsetzen. „Wir haben in Foren schon oft gesagt, dass die Vorschriften korrekt sind, aber das Ergebnis nicht; das liegt an den Menschen, nicht am Prozess“, analysierte der Sekretär des Parteikomitees der Provinz Ha Tinh.

Video: Herr Nguyen Thien Nhan sagt, dass die Disziplinierung hochrangiger Funktionäre die Verantwortung der Partei unterstreiche.